Bienvenue sur notre annonce de Scrum Master (F/H/NB) pour Delia Technologies.

Nous recrutons sur profil donc selon ta disponibilité, pour notre agence de Nantes, en CDI,  à partir de 5 années d'expérience, pour une rémunération annuelle brute de 40K€ minimum, et plus selon ton expérience.

Un petit mot sur Delia :

Notre objectif n'est pas purement économique, mais orienté vers des enjeux majeurs pour aujourd’hui et demain. Pour rendre cela concret, nous avons inscrit officiellement nos engagements en devenant Société à mission.

Tu es à la recherche d'une entreprise avec un réel contrat sociétal ? Qui apporte son expertise à ses clients ? Dans laquelle tu as la possibilité de monter au capital de la société ? Et animée par une tribu d'experts qui roxe du poney ?!

Ne cherche plus, tu as trouvé ! 🥳

Ce que nous te proposons :

1- Trouver LA mission qui TE correspond

Parce que nous savons qu’en intégrant une ESN on adhère à ses valeurs mais aussi à la mission de son client, voici le dernier exemple de mission d’un de nos collaborateurs :

Chez son client, Hermann guide son équipe et l’aide à s’améliorer en utilisant la méthodologie Agile.

Ayant un rôle de coach, il participe à accompagner le PO dans sa monté en compétence et l’équipe dans sa monté en maturité sur son organisation agile (et donc son efficacité en tant qu’équipe).

Ayant un rôle de Scrum Master, Hermann anime les Daily, Sprint, Rétro et tous autres évènements Agile. Toujours dans un souci d’amélioration continue, il apporte sa petite touche d’originalité dans l’animations des ateliers. Ceinture noire de Karaté dans la vie privée, Hermann sait aussi faire face aux obstacles dans la vie pro. C’est aussi ça son rôle en tant que Scrum Master : faire face aux obstacles et surtout les résoudre.

Suivant l’évolution des contextes de son équipe, il n’hésite pas à adapter le fonctionnement en basculant par exemple sur un autre moyen d’être agile, via l’utilisation de kanban.

Nous saurons bien entendu nous adapter à tes compétences et tes souhaits d’évolution pour faire matcher la mission à tes attendus.

2- Participer et porter les projets internes de notre Entreprise à mission

Au delà de ta mission, si tu le souhaites, tu bénéficies comme tous les delianis de 5 jours dédiés à la réalisation de projets internes regroupés autour de 3 grands axes :

• Environnement
• Ecosystème local (associations en lien avec l'IT ou non)
• Gouvernance partagée et QVT

Nous insistons sur le fait que ces projets se font sur la base du volontariat et que tu n’es pas obligé.e d’y contribuer dans l’immédiat (voire pas du tout) !

Ce que nous attendons de toi :

• Bien sûr, assurer la satisfaction de ton client !
• Que tu sois Organisé.e et que tu saches animer les cérémonies agiles. Daily, Sprint, retro, ça n’a plus aucun secret pour toi ?
• En tant que coach, tu sais faire sortir le meilleur de ton équipe
• Que tu sois créatif.ve, inventif.ve et pédagogue pour animer tes ateliers
• Que tu saches gérer tes priorités de façon réactive
• Que tu sois proactif-ve sur ce qui fonctionne et à l’initiative du changement sur ce qui ne fonctionne pas
• Que tu sois bon communicant auprès de ton équipe et en interne !

Notre engagement envers toi :

• Un cadre bienveillant où confiance et autonomie de sont pas des mots employés pour faire joli.
• L’opportunité de grandir, de monter en compétences, te former, te certifier ( PSM1 dans la poche ? )
• La participation aux évènements de l’écosystème (Agile Tour Rennes et Nantes, DevFest, BreizhCamp, pour ne citer que quelques exemples..)
• L’opportunité d’élargir ton horizon en prenant part à des projets annexes (Tech, ateliers et projets internes)
• Un package d’avantages commun (Pour n’en citer que quelques uns : Mutuelle prise en charge à 70% pour toute ta famille, Pack Mobilité Durable dont 75% de ton abonnement transport en commun pris en charge, primes sur objectifs et non plafonnées, Charte de la parentalité, un budget CSE à dépenser…)

Notre process de recrutement :

1. Un premier échange par téléphone avec Pauline ou Camille pour faire connaissance
2. Un entretien en visio ou à l’agence (selon ce qui t’arrange) avec Jérôme ou Thomas sur la partie commerciale pour cerner tes attentes en terme de mission
3. Un dernier échange téléphonique, visio ou à l’agence avec l’un de nos ambassadeurs internes qui se fera une joie de répondre à tes questions plutôt orientées métier.

Informations complémentaires :

• Que ce soit dans 3 mois ou dans 6 mois, nous t’attendrons !
• Rémunération en fonction de ton expérience, selon notre grille.

Nous nous adaptons autant que possible à tes disponibilités pour caler les échanges.

On en discute ?
Envoie-nous ta candidature !

A bientôt !
Pauline & Camille